Après la crise sanitaire, les entreprises ont de plus en plus de mal à retenir les développeurs qualifiés, mais aussi à en recruter. Une étude menée par Mulesoft dans plusieurs pays dont la France montre les raisons derrière le phénomène de la grande démission.
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Le monde de l’emploi IT va-t-il passer d’une crise sanitaire à une crise salariale. C’est ce qui ressort de l’étude menée en février dernier par Vanson Bourne pour le compte de Mulesoft auprès de 600 responsables IT dans plusieurs pays (US, Royaume-Uni, Allemagne, France et Australie) [https://www.salesforce.com/news/stories/new-research-shows-how-to-keep-developers-happy-amid-the-great-resignation/]. Quelques chiffres pour planter le décor : 93% des sondés trouvent qu'il est plus difficile de retenir les développeurs qualifiés, tandis que 86% pensent qu'il est devenu plus compliqué de les recruter au cours des deux dernières années.
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Sur les causes, les pressions engendrées par la transformation digitale arrivent en tête (17%), puis vient en second le fait de gérer des problèmes quotidiens en dehors de leur périmètre (14%), à égalité avec l’augmentation de la charge de travail et les demandes des autres équipes.
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Les développeurs demandent également plus d’outils pour automatiser certaines tâches et ainsi leur faciliter la vie (14%). Le volet RH est aussi pointé du doigt avec des regrets sur l’onboarding qui ne va pas assez vite selon les sondés français (12%). Sur l’ensemble de l'enquête, il faut ajouter les demandes de formation continue. Autant de doléances qui doivent amener les entreprises à s’interroger sur les réponses à apporter aux développeurs.