Alors que le baromètre du Défenseur des droits, publié mardi, établit que plus d’un jeune sur trois est victime de discriminations dans l’emploi, franceinfo a rencontré une femme dont l’employeur lui a demandé de modifier son nom et d'en choisir un à consonance française.

On en n'est pas sorti :-(

Savez-vous qu’en France un casier judiciaire vierge est exigé pour 396 métiers dont celui de caissier.e ? Mais que des personnes condamnées pour emploisSavez-vous qu’en France un casier judiciaire vierge est exigé pour 396 métiers dont celui de caissier.e ? Mais que des personnes condamnées pour emplois fictifs, corruption, haine raciale ou agression sexuelle peuvent devenir élu·e·s de la République ou ministres ? fictifs, corruption, haine raciale ou agression sexuelle peuvent devenir élu·e·s de la République ou ministres ?

Un retour d'expérience très intéressant et complet sur une grosse cyberattaque par un bot de crypto-malware dans une grande entreprise.

Les langages les plus demandés par les recruteurs :

• Java
• PHP
• Python
• .Net
• JavaScript

La réponse est : "non." Ça peut être prévu dans le règlement intérieur de l'entreprise (obligatoire si > 50 salariés) et l'avertissement reste à la discrétion de l'employeur.
C'est aussi contestable aux prudhommes.

Allégorie de backend, frontend, fullstack et API.

Tellement vrai ...

Il reste qu’au final chaque sacri­fice consenti par le sala­rié est un don à l’en­tre­prise, ou plutôt un don aux action­naires. Rien de plus, rien de moins.

Article de présentation des rudiments de SAS.

La dette technique ...

Retex d'un développeur qui n'a pas su dire : "non". Il s'autoflagelle beaucoup pour cela, mais il oublie un peu vite que le chef et le commercial ont aussi pour rôle de lui faire confiance à lui et à son expertise.
Ce dév a failli en ne sachant pas dire "non", mais les autres sont tous aussi responsables en ayant refusé d'écouter la voix de la raison.