Le titre-restaurant (Ticket restaurant, Chèque déjeuner, Pass restaurant, ...) est un titre de paiement qui permet au salarié de payer son repas, s'il n'a pas de cantine ou restaurant d'entreprise. La remise de titres-restaurant n'est pas une obligation pour l'employeur.

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I work for money. If you want loyalty, hire a dog.

Aujourd'hui, en pleine réunion d'équipe sur Teams, j'ai voulu expliquer à une collègue comment zoomer son écran sur son ordinateur portable. Je me suis entendue dire devant tout le monde : "Ah bah c'est facile, tu mets deux doigts et tu écartes…" VDM

Oups ?

La rentrée scolaire 2022 interviendra le 16 août à La Réunion, le 24 août à Mayotte et le jeudi 1er septembre dans le reste du pays.

Prof: Bonjour. J'ai fait une mauvaise manipulation et je me suis involontairement supprimé du cours Moodle d'allemand.
Pourriez-vous svp me réinscrire ? Si je ne me trompe pas, seul l'administrateur peut le faire.
IT: Bonjour, je vous ai réattribué les droits d'enseignementsur le cours. Notez que sauf erreur de ma part, votre Directeur en copie du mail a les droits nécessaires pour effectuer l'opération.
Directeur: Chers collègues, je vous prie de prendre note que le Directeur a bien les droits mais pas les compétences. :) Vous avez laissé la clef des produits explosifs à un enfant de 5 ans ; je crois que je vais m'abstenir de triturer les droits d'accès...

Si vous n'avez pas pris tous vos jours de congés avant la fin de la période prévue, il est possible de les reporter, uniquement avec l'accord de votre employeur. Sauf accord ou usage dans l'entreprise prévoyant un report de ces jours, l'employeur n'est pas obligé d'accepter la demande de report des congés.

Votre employeur doit aussi avoir votre accord, s'il souhaite que vous reportiez vos jours après la période de prise de congé.

Si vous n'avez pas pu prendre vos congés pendant la période prévue en raison d'une contrainte extérieure (congé maladie, congé maternité ou d'adoption, impossibilité pour des raisons d'organisation à la demande de votre employeur), vous avez droit au report de ces jours.

Les salariés qui bénéficient d'un compte épargne-temps (CET) peuvent y placer les droits issus des périodes de congé ou de repos (RTT) non pris.

La hausse des cas d'abus de contrôle s'explique par la multitude de moyens dont dispose l'employeur pour surveiller l'activité de son salarié :

• Enregistreur de frappe sur le clavier ;
• Géolocalisation ;
• Vidéosurveillance (par webcam).

De plus, certains employeurs obligent leur salarié à utiliser leur caméra durant l'intégralité de leur journée de travail. Cette pratique est illégale puisque la surveillance permanente d'un salarié n'intervient que dans des cas exceptionnels dûment justifiés au regard de la nature de la tâche. Tous les dispositifs de surveillance constante comme l'obligation d'activer sa caméra ou son micro tout au long de son temps de travail, le partage permanent de l'écran ou les outils enregistreurs de frappe au clavier ne sont pas autorisés.

Par ailleurs, dans son questions-réponses sur le télétravail, la CNIL rappelle que lorsqu'il n'est pas possible de flouter l'arrière-plan, l'employeur ne peut pas exiger d'un salarié qu'il active sa caméra en permanence à l'occasion d'une réunion en visioconférence sauf dans des cas particuliers comme un entretien RH ou une rencontre avec des clients extérieurs.

Pour l'épisode #42 je recevais Paul Amar, Lead CI/CD chez Michelin. Paul nous explique, avec son expérience de 5 ans en tant que lead CI/CD chez Michelin, ce que ces principes apportent aux équipes et au quotidien. Il partage aussi avec nous les points de frictions dans l’adoption par les développeurs ainsi les difficultés avec et pour les organisations.

Pour ce compilé je reçois Arnaud Lemaire, qui fut l'invité de l'épisode 43.

Comment rester à jours et suivre le rythme des technos ?
Comment faire sa veille ?
Comment se former ou s’auto-former ?

À quoi servit, sert et servira l’OIT (Organisation internationale du travail), créée en 1919 ? À proposer, sinon imposer, une certaine idée de la justice sociale, détaillent Adeline Blaszkiewicz, Isabelle Lespinet-Moret et Marieke Louis.

C'est bien ça

Au Japon, l'entreprise "Piala Inc" donne à son personnel non-fumeur 6 jours de congés supplémentaires par an par rapport aux fumeurs pour compenser le temps que ces derniers consacrent aux pauses cigarette. C'est également une manière simple d'inciter les employés à ne plus fumer.

Après la crise sanitaire, les entreprises ont de plus en plus de mal à retenir les développeurs qualifiés, mais aussi à en recruter. Une étude menée par Mulesoft dans plusieurs pays dont la France montre les raisons derrière le phénomène de la grande démission.
[...]
Le monde de l’emploi IT va-t-il passer d’une crise sanitaire à une crise salariale. C’est ce qui ressort de l’étude menée en février dernier par Vanson Bourne pour le compte de Mulesoft auprès de 600 responsables IT dans plusieurs pays (US, Royaume-Uni, Allemagne, France et Australie) [https://www.salesforce.com/news/stories/new-research-shows-how-to-keep-developers-happy-amid-the-great-resignation/]. Quelques chiffres pour planter le décor : 93% des sondés trouvent qu'il est plus difficile de retenir les développeurs qualifiés, tandis que 86% pensent qu'il est devenu plus compliqué de les recruter au cours des deux dernières années.
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Sur les causes, les pressions engendrées par la transformation digitale arrivent en tête (17%), puis vient en second le fait de gérer des problèmes quotidiens en dehors de leur périmètre (14%), à égalité avec l’augmentation de la charge de travail et les demandes des autres équipes.
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Les développeurs demandent également plus d’outils pour automatiser certaines tâches et ainsi leur faciliter la vie (14%). Le volet RH est aussi pointé du doigt avec des regrets sur l’onboarding qui ne va pas assez vite selon les sondés français (12%). Sur l’ensemble de l'enquête, il faut ajouter les demandes de formation continue. Autant de doléances qui doivent amener les entreprises à s’interroger sur les réponses à apporter aux développeurs.

Oui au télétravail, mais pas n’importe comment !

Le télétravail demeure une avancée sociale pour la plupart des personnes pouvant en bénéficier. En revanche, certaines règles doivent être respectées pour que ses bénéfices demeurent supérieurs à ses inconvénients. L'INRS en propose quelques unes :

• éviter le télétravail à temps complet ;
• organiser à intervalles réguliers des rencontres physiques pour maintenir le lien collectif ;
• définir les modalités du droit à la déconnexion ;
• sensibiliser les collaborateurs à l'importance de la différenciation entre temps professionnel et temps personnel ;
• sensibiliser les collaborateurs aux dangers de la sédentarité ;
• équiper les collaborateurs de matériel ergonomique.

Alors que le baromètre du Défenseur des droits, publié mardi, établit que plus d’un jeune sur trois est victime de discriminations dans l’emploi, franceinfo a rencontré une femme dont l’employeur lui a demandé de modifier son nom et d'en choisir un à consonance française.

On en n'est pas sorti :-(

Savez-vous qu’en France un casier judiciaire vierge est exigé pour 396 métiers dont celui de caissier.e ? Mais que des personnes condamnées pour emploisSavez-vous qu’en France un casier judiciaire vierge est exigé pour 396 métiers dont celui de caissier.e ? Mais que des personnes condamnées pour emplois fictifs, corruption, haine raciale ou agression sexuelle peuvent devenir élu·e·s de la République ou ministres ? fictifs, corruption, haine raciale ou agression sexuelle peuvent devenir élu·e·s de la République ou ministres ?

Un retour d'expérience très intéressant et complet sur une grosse cyberattaque par un bot de crypto-malware dans une grande entreprise.