« un taux de burn out en baisse de 71%, un taux de départ de l’entreprise réduit de 57%, une réduction de 65% du nombre de jours d’arrêt maladie, des niveaux d’anxiété, de fatigue et de problèmes de sommeil en chute libre. »

Bon ben ... Voilà quoi !

Le licenciement d'un salarié ne peut se fonder sur son refus d'accepter la politique de l'entreprise basée notamment sur l'incitation à divers excès et dérapages, lequel participe de sa liberté d'expression et d'opinion. Le caractère illicite du motif de licenciement prononcé, même en partie, en raison de l’exercice par le salarié de sa liberté d’expression entraîne à lui seul la nullité du licenciement, c’est ce que vient de rappeler la Cour de cassation dans son arrêt du 9 novembre 2022.

Le passage de l'âge légal de la retraite à 64 ans devrait augmenter le chômage pour (au moins) 15 ans. C'est 200 à 300000 chômeurs en plus.

C'est les chiffres de l'OFCE, mais aussi de la direction générale du trésor et du ministère de l’Économie eux-mêmes.

Et ça ne compte même pas l'effet de l'accélération de la loi Touraine avec 43 ans à cotiser. Pourquoi n'en parle-t-on pas plus ?

Quelques conseils

Il est important de garder une copie de vos anciennes fiches de paie et de vous assurer que vous avez toujours accès à celles-ci. Vous devriez également conserver votre historique de travail, car il peut être utilisé pour confirmer les informations relatives à vos anciens employeurs.

De plus, vous devriez garder des copies numérisées de vos anciennes fiches de paie, ce qui vous permettra de les établir rapidement si vous en avez besoin. Autrement, si vous ne conservez pas de copies numérisées, vous devrez peut-être passer plus de temps à les chercher.

Perdre ses anciennes fiches de paie peut être très ennuyeux, mais heureusement, il existe des moyens de les retrouver. Suivez les étapes indiquées dans cet article pour vous aider à localiser vos anciennes fiches de paie et à vous assurer que vous avez toujours accès à celles-ci.

Lorsque les employés sont autorisés à travailler à distance, ils utilisent le plus souvent le gain de temps économisé sur les trajets pour travailler plus longtemps dans la journée. En moyenne, les salariés gagnent 72 minutes de trajet chaque jour lorsqu'ils sont autorisés à travailler à domicile plutôt qu'au bureau, selon l'étude Global Survey of Working Arrangements (G-SWA) réalisée par le National Bureau of Economic Research (NBER). En France, les salariés gagnent 62 minutes par jour en moyenne. "C'est un gain de temps important, surtout lorsqu'il est multiplié par des centaines de millions de travailleurs dans le monde", indique l'étude. "Ces résultats suggèrent qu'une grande partie de ce gain de temps revient aux employeurs, et que les enfants et les autres bénéficiaires de soins en bénéficient également." En moyenne, les télétravailleurs consacrent 40 % de leur gain de temps de trajet aux tâches professionnelles primaires et secondaires, 34 % aux loisirs et 11 % à la prise en charge des enfants.

Les données ont été collectées à partir d'une enquête menée auprès d'environ 19 à 35 000 employés dans le monde sur la base de deux périodes d'enquête. L'étude de G-SWA a eu lieu dans 15 pays à la fin du mois de juillet et au début du mois d'août 2021 et dans un ensemble de 25 pays se chevauchant à la fin du mois de janvier et au début du mois de février 2022. Les travailleurs interrogés étaient âgés de 20 à 59 ans, et tous avaient terminé leurs études. Outre des questions de base sur les caractéristiques démographiques et les résultats sur le marché du travail, l'enquête a porté sur les niveaux actuels et prévus de travail à domicile, le temps de trajet, etc.

C'EST TERRIBLE CE QU'IL VOUS EST ARRIVÉ ! 😄

Ah parce que c'était possible ça ?

Une étude fait le point sur les changements dans les organisations et les déroulements des réunions alors que le télétravail devient la norme. Et ce que ces changements signifient pour l'engagement des employés.

Superman !

Le pouvoir exécutif peut également décider de limiter le droit de grève au nom de l'article L1111-2 du code de la défense(nouvelle fenêtre), lequel autorise la mobilisation générale de tout ou une partie de la population "en cas de menace portant notamment sur une partie du territoire, sur un secteur de la vie nationale ou sur une fraction de la population".

Le Gouvernement peut aussi demander aux préfets concernés de "requérir toute personne nécessaire" sur un territoire délimité, en utilisant l'article L2215-1 du code général des collectivités territoriales.

Selon une étude du ministère du travail : "Entre 25 % et 42 % des salariés éligibles ne recourent pas à l'assurance-chômage."

Il y a de l'idée :-D

Ça c'est pas moi ... :-D

J'sais pas, je code. :-D