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Un riche industriel s’adresse à son ami ministre :
- Mon fils me désespère. Il n’a pas terminé ses études, il ne cherche même pas de travail, il passe tout son temps à boire et à rigoler avec ses copains.
- Ne pourrais-tu pas lui trouver un petit boulot dans ton ministère ?
- Aucun problème, répond le ministre. Je le nommerai adjoint de mon chef de cabinet, avec un traitement de 6.900 euros par mois.
- Non, non. Ce n’est pas cela que je veux. Il faut qu’il comprenne qu’il faut travailler dans la vie et lui inculquer la valeur de l’argent.
- Ah ? Bon… Je le ferai chargé de mission en chef, à 5.500 euros par mois.
- Non, c’est encore trop. Il doit se rendre compte qu’il faut mériter son salaire.
- Euh… chargé de mission alors ? 2.900 euros par mois ?
- Toujours trop. Ce qu’il lui faudrait, c’est une place de petit fonctionnaire, tout en bas de la hiérarchie, à moins de 1.200 par mois.
- Alors là hélas, je ne peux rien faire pour toi.
- Mais pourquoi pas ?
- Pour ce genre de poste, il faut réussir un concours et avoir un diplôme.
Vous savez ce qui est terrible ? Craindre que votre nourriture ait été… souillée d’une manière ou d’une autre. C’est pourquoi les gens ont été furieux en 2012 lorsqu’une photo virale a été postée sur 4chan montrant un employé invisible écrasant de ses pieds deux bacs de laitues déchiquetées qui arrivent à toute vitesse dans votre fast-food.
Un mystère étrange, sans indice sur qui aurait pu le faire ou où, inspirant la crainte de la paranoïa dans nos esprits… Jusqu’à ce que Burger King attrape les personnes impliquées sans se soucier de ce qu’elles font et les renvoie.
Mon augmentation rapportée à l'inflation en est-elle vraiment une ?
Dans certaines situations, l’employeur n’est pas contraint de payer les heures supplémentaires effectuées par son employé :
- Quand le salarié accomplit des heures supplémentaires sans en faire la demande ou sans que son patron ne lui autorise
- Comme mentionné plus haut dans l’article, si le contrat de l’employé est régi par une convention de forfait, il ne pourra pas demander à ce qu’on lui verse des heures supplémentaires.
La loi de Brooks est une prédiction contre-intuitive sur la productivité des projets, principalement informatiques, et qui pourrait s'énoncer ainsi : "Ajouter des personnes à un projet en retard accroît son retard de façon proportionnelle à n(n-1) (où n est le nombre de personnes impliquées)".
En effet, ajouter du personnel n'est pas gage d'une productivité plus élevée car les taches d'un projet ne sont pas nécessairement faciles à partager et l'ajout de personnel rajoute du travail de formation et de communication.
la route est tout simplement la première cause de mortalité au travail en France. Et seulement 15 % des dirigeants sont au courant de cette donnée
Beaucoup d'études montrent que la semaine de 4 jours de travail est bénéfique à tout point de vue : on observe une hausse de la productivité et de l'implication, une diminution du nombre d'arrêts maladie, une meilleure ambiance de travail et un attrait accru pour l'entreprise qui la pratique.
Le principe d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes justifie la communication de bulletins de paie d'autres salariés, sur le fondement de l'article 145 du CPC, quand bien même cette mesure porterait atteinte à leur vie personnelle, dès lors qu'elle est indispensable à l'exercice du droit à la preuve.
Dans une note interne que l’Humanité a pu consulter, les services d’Olivier Dussopt font des préconisations contre le droit de grève. De quoi licencier les élus du personnel coupables d’entraver la « liberté du travail », par exemple. Suite à notre publication, le ministre a tenté dans un tweet de démentir nos informations. Pour vous permettre de juger sur pièces nous vous invitons à découvrir l'intégralité de la note à la fin de cet article.
Vous êtes en arrêt de travail pour différents problèmes de santé et vous participez à des compétitions sportives. Votre employeur peut-il vous licencier ?
La rupture du contrat de travail par l’employeur est sans cause réelle et sérieuse. Le salarié n’a pas commis la faute grave qui lui était reprochée.
Oui, l'employeur peut autoriser l'alcool, mais seulement certains alcools et sous conditions. Il peut aussi interdire tout alcool.
La consommation de certains alcools peut être autorisée par l'employeur.
Par exemple, au restaurant d'entreprise ou lors d'une occasion particulière (pot de départ, fête de fin d'année,...).
Il s'agit des alcools suivants :
- Vin
- Bière
- Cidre
- Poiré
Aucun autre alcool ne peut être autorisé.
L'employeur peut aussi limiter ou interdire, pour la sécurité de ses salariés, toute consommation d'alcool sur le lieu de travail dans le règlement intérieur de l'entreprise ou par note de service. Ces mesures, destinées à limiter les risques d'accident, doivent être proportionnées au but recherché.
Il est interdit de laisser entrer ou séjourner dans les lieux de travail des personnes ivres.
Une amende de 10 000 € par salarié concerné peut être appliquée si ces règles ne sont pas respectées.
À noter : la responsabilité de l'employeur, mais aussi celle des salariés, peut être engagée en cas d'accident causé par un salarié ivre.
Textes et lois de référence :
